東司

昨日の昼に、知人が亡くなりまして、今日の夕方お通夜に行きます。仕事の同僚で、いろいろ愚痴とかを聞いてもらっていた人です。病気を患って退職したんですが、プライベートで友達付きあいはしていませんでした。

一昨年に年賀状を頂いたのに、忙しさにかまけてお返事しなかったんですけど（その人だけじゃなくて、頂いた人全部ですが）、去年の年賀状は珍しく、ちゃんと作ったんで送りました。そしたら返事が返ってきて「ああ、元気なんだな」と思いました。

入退院を繰り返していたらしいので、訃報を聞いたときは「だめだったのか…」。

すごく親しい人ではありませんでしたが、私より10歳ほど年齢が下の人なんで、なんだかやっぱりやりきれなくなります。

昨日の夜は夜で、辞表を提出した二人とは別の（今後責任者になるはずの）若い子も「場合によって自分も（辞めるかも）」、なんていうネガティブな話をしていて…自分たちが大変な目に遭うのがわかりきってるから、何か話せずにはおられんのですよ。

結局、なるようにしかならんという結論にいたって解散、退社いたしましたが。

スラドミとか、らうぱーとか、イベント満載の時期になりましたが、自分の精神が、いきなりロウになりました。ノ〜ルウェー♪とか言って、浮かれてる場合じゃないかもしれません。

通夜の最中、自分が勘違いしていたのに気がついたんですが、くだんの同僚は病気を患って退職したのではなく、やりたいことがあるので、という前向きな理由で辞めたのでした。その道で働きはじめて、すぐに発症したんだった…と思い出して、なおさらやりきれなくなりました。

闘病の影響で顔はむくんでいたけれど、彼女は眠っているようでした。もう起き出して元気に冗談を言うことはないんだなあ…。

これが元同僚じゃなくて、ものすごく親しい友人や家族だったら、こんな冷静に思いを馳せたりはできないんでしょう。自分より若い知人の死ってのは今までなかったけれど、去年親戚のおじいさんが亡くなった時は、長い人生を歩んだことへの感慨や敬意みたいなものさえ感じましたが…若い人が亡くなるというのはいいことじゃありません。

職場の「辞めるかも」といってた若い子（S君）は、明日辞表を出しに行くそうです。今日会議があって「じゃあ、明後日にS君とTさん（←私の本名）、役員と一緒に今後について話し合いをしましょう」ということになったんですよ。でも、そうなって、がっちり担当やスケジュールなどを決めたら最後、仕事に追われて、辞表提出するどころじゃなくなるので「明日が最後のチャンスです」と言ってました。

社長はS君を、うちの課のトップ（責任者）にしようと思ってたんですが、この職務がえらいヘヴィ−で…。とにかくS君が辞めることになると、残るのは、勤続年数だけベテランの「知恵が足りないのですぐ怒る」40に突入した私と、最近力をつけて来たけど、まだ色々と若い21才女子、いまひとつ頼りないけど、真面目で仕事はコツコツこなす20代後半の男子、この3人。去年の今頃は、9人いたのにねえ〜。嗚呼。

S君が辞表を出した時、社長がどういう態度を取るか興味があります。あっさり受理するか、形だけは引き止めるか。あ−、でも後者はないような気がする。先に辞表を出した2人、どっちもけっこう社長のお気に入りなのに「あっさり受理」だったらしいので…。基本的に「去る者追わず」の方針ではあるようですが、言葉の端々に、どうも人員をもっと減らそうという意図を感じるので、なんだか気味が悪いんですよねえ。

まあ、私は責任者になれとは絶対言われないだろうから、そのあたりはのんきに構えてるんですけど。
さて、明日どうなるか。